28 de maig de 2012. Conclusions

En primer lloc, vull mostrar la meva satisfacció per la implicació i disponibilitat de totes les persones referents del Servei d'Ocupació i Formació de l'OPE que estan col·laborant amb mi en el meu projecte de pràctiques.

En segon lloc, vull constatar que el Pràcticum m’ha servit per situar-me sobretot en ser conscient de quines són les funcions de la intervenció psicopedagògica i l’existència d’especificitats en funció de l'àmbit d’intervenció.

En tercer lloc, estic convençut que l’enfocament constructivista de l’ensenyament-aprenentatge és un model d’intervenció útil per desenvolupar en el context on es desenvolupi la nostra intervenció psicopedagògica, entès com una pràctica social que es caracteritza per la seva intenció de vincular el desenvolupament humà de cada persona i el context sóciocultural en que té lloc. És una manera d’entendre els conceptes d’aprenentatge significatiu, funcional i col·laboratiu.


En quart lloc, és cabdal que de bon principi com a psicopedagog amb els professionals del centre es pacti i es posi de manifest les expectatives, objectius, tasques i tipus de relació que es mantindran. Més que res per evitar confusions del tipus “vós sou l’expert/a, dona’m la solució”

En cinquè lloc, vull destacar la col·laboració que ha d'existir entre l’assessor i l’equip professional del centre. L’assessor s'ha de situar al mateix nivell que l’equip professional  i treballar en paral·lel. La meva aportació es basa en els coneixements procedents de la formació i l’experiència com a psicopedagog (expert), però la intervenció és portada conjuntament amb els/les tècnics/ques del centre. La meva presència durant aquest temps de pràctiques d'esdevenir "testimonial", per tal que els professionals implicats assumeixin responsabilitats en quant als canvis incorporats.

Per últim, donar les gràcies per poder tenir aquesta oportunitat de viure i familiaritzar-me en una situació real que m'ha permès contrastar la teoria i la pràctica de la intervenció psicopedagògica. 

24 de maig de 2012. Valoració

Aportacions per part dels tècnics sobre els conceptes següents:

1. Inserció laboral (inserció sociolaboral, inserció laboral, orientació laboral, acció tutorial, intermediació, formació professional-ocupacional, acompanyament a la inserció, suport personalitzat)


2. Metodologia (itinerari individual d’inserció, competències, ocupabilitat, projecte professional, pla de treball, qualificació tècnica, desenvolupament competencial, anàlisi de l’ocupabilitat, tutoria, acció grupal, entrevista d’orientació)


3. Aportació de reflexions:

- Sobre necessitats metodològiques no satisfetes.

- Sobre propostes noves.

- Sobre bones pràctiques.

24 de maig de 2012. Qüestionari d'Avaluació

VALORACIÓ DE LES SESSIONS D’ORIENTACIÓ PER COMPETÈNCIES AL GRUP PILOT


Aquesta valoració consisteix en un qüestionari que hauran de respondre el personal tècnic del servei després del treball col•laboratiu.

 
1. - Com valores la disposició de l'alumnat que tens envers Les sessions d’orientació per competències?

Molt satisfactori                 Insatisfactori


Satisfactori                        Molt insatisfactori


Observacions:

 
2. - S’han aconseguit els objectius de les sessions realitzades fins ara?


Molt                          Poc


Bastant                    Gens



3. - Has disposat d’informació per a dur a terme les sessions?


Molt                        Poc


Bastant                  Gens

Observacions:

4. - Consideres que la metodologia que has emprat és l’adequada?

Molt                       Poc


Bastant                 Gens

Observacions:


5. - Els materials tant lliurats com utilitzats, han estat adequats?

Molt                      Poc


Bastant                Gens


Observacions:



6. - Quin ha estat el clima de treball fins ara?

Molt satisfactori                Insatisfactori


Satisfactori                        Molt insatisfactori

Observacions:


7. - Com valores, en general, les sessions realitzades fins ara?

Molt satisfactori               Insatisfactori


Satisfactori                       Molt insatisfactori

Observacions:

21 de maig de 2012. Disseny i experimentació entorn virtual

Es presenta la proposta de continguts de l'eina web a l'equip (durant els dies de pràctiques he anat consultant amb el personal tècnic els avenços en la definició de l'eina web, recollint i contrastant suggeriments, necessitats i aportacions)

La idea d’aquest document és de presentar els continguts bàsics per fer una eina web destinada a l’acció orientadora. Demano revisar la proposta a la reunió de Servei d'acord amb els compromissos establerts de seguiment. Aquí s'ensenya el patró que configurarà tota l'eina. Val a dir que aquesta proposta es va enviar per email a cada memebre de l'equip i, d'una forma individual, ja he rebut la resposta positiva i satisfactòria tant de format com de contingut, amb petites aportacions que ja han fet durant aquest mes

No oblidem que es tracta de construïr una eina que sigui àgil i que sigui satisfactòria per a tot l’equip.

veure contingut

17 de maig de 2012. Replantejament de la intervenció

Apareixen canvis referent a la planificació de la proposta de les pràctiques:

En primer lloc, m'he trobat que la Fase 2 de la proposta incial m'han ocupat més temps del previst. En aquests moments, i tenint present les necessitats identificades, tenim avançades ja les activitats previstes d'aquesta fase: 

-El programa de millora de l'ocupabilitat amb el grup pilot ja està en marxa; 

- La proposta de continguts de l'eina metodològica web està concretada i adequada a les necessitats (s'ha presentat a l'equip i estic expectant de saber les esmenes i millores que puguin aportar els professionals del servei). 

Es per aquest motiu que la Fase 3 s'ha anat fent paral·lelament a la Fase 2 en alguns aspectes (aplicació de la metodologia a un grup pilot, sessions de valoració de casos a través de la "Consulta express").  Referent a la Fase 4 Valoració global, importantíssima per poder avaluar el procés de treball seguit, la faré a la última setmana.

15 de maig de 2012. Eina metodòlogica Feinateca (2)


La idea d’aquest document és de presentar diferents propostes de disseny per fer una eina web destinada a l’acció orientadora. La importància de definir el disseny vé donat per un tema de practicitat alhora de poder portar a terme un disseny que sigui del gust de tots els tècnics del Servei d’Ocupació i Formació de l’OPE.

Aquesta primera part és molt important, ja que qualsevol canvi que es plantegi, es podrà veure reflectit fàcilment i augmenta el grau de satisfacció de totes les parts implicades.

Entenc que es complicat veure un disseny web sobre el paper sense poder interactuar sobre el navegador, però el petit esforç que es intentar veure les imatges com si fossin un navegador. La tecnologia la definirem més endevant.

Així és com quedaria la proposta:

11 de maig de 2012. Eina metodològica Feinateca

Algunes consideracions a tenir presents:

Com implementar la metodologia d'orientació per competències a l'espai del Feinateca? (a mesura que la meva intervenció es desenvolupa em permet recollir de tot l'equip tècnic expectatives i preferències de com ha de ser una eina útil per desnvolupar l'acció orientadora)

Com a prioritat establim que al Feinateca s'hi trobi el Pla de Recerca de Feina o Pla de millora
competencial.

Oferir molta planificació. Ajudar a planificar els/les usuaris/àries

La idea és presentar diferents propostes de disseny per fer una eina web destinada a l’acció orientadora. La importància de definir el disseny vé donat per un tema de practicitat alhora de poder portar a terme un disseny que sigui del gust de tots els tècnics del Servei d’Ocupació i Formació de l’OPE.

Aquesta primera part és molt important, ja que qualsevol canvi que es plantegi, es podrà veure reflectit fàcilment i augmenta el grau de satisfacció de totes les parts implicades.

Entenec que es complicat presentar un disseny web sobre el paper sense poder interactuar sobre el navegador, però es demana un petit esforç que es intentar veure les imatges com si fossin un navegador.

D'entre totes les 5  propostes de disseny presentades s'escull la proposta que es basa en un diagrama que ocupa la màxima extensió de la pantalla, mitjançant un format en forma de circumferència i que aprofita la “O” d’OPE.
 

30 d'abril de 2012. Programa de millora de l'Ocupabilitat

S'elabora una proposta d'actuació per tal d'aconseguir els objectius marcats. L'objectiu principal d'aquesta proposta és facilitar la millora de la capacitació tècnica mitjançant un programa de desenvolupament del projecte professional per competències dirigit a un grup de 10 persones demandants d'ocupació en atur i  impartit pels mateixos professionals de l'equip tècnic del Servei d'Ocupació i Formació de l'OPE.

Es presenta la proposta a l'equip tècnic del Servei i se li brinda la possibilitat de participar en aquesta acció. apareixen alguns recels, però finalment es considera una bona oportunitat per posar en pràctica tots els coneixements adquirits d'una forma constructiva i col·laborativa.

A nivell organitzatiu, el programa es distribueix en 9 sessions (una sessió per setmana) d'unes 3-4h, la impartició de les quals anirà a càrrec, com ja s'havia dit abans, de l'equip tècnic. L'Equip tècnic es coordinarà pel traspàs de la informació rellevant (de l'evolució del procés general i del de cada participant) a fi de garantir que el procés de l'acció orientadora s'acompleix. Aquest procés rebrà el meu suport puntual com a psicopedagog.


S'acorda que al finalitzar aquest procés, els professionals tècnics s'encarregaran de la continuïtat del desenvolupament del projecte professional de cadascuna de les persones en situació d'atur que han participat en el programa.


Programa
SESSIONS
CONTINGUT
QUI
SESSIÓ GRUPAL 1
BREU PRESENTACIÓ DEL GRUP I DE LA METODOLOGIA I PROJECTE PROFESSIONAL

DIAGNÒSTIC INICIAL DE CADA PARTICIPANT RESPECTE AL SEU PROJECTE PROFESSIONAL

Tècnic/a
SESSIÓ GRUPAL 2
ANÀLISI DEL CONTEXT DEL MERCAT DE TREBALL (QUÈ ENS DEMANA I QUÈ ENS OFEREIX).

Tècnic/a
 SESSIÓ GRUPAL 3
OPORTUNITATS I POSSIBILITATS DE TREBALLAR

COM ÉS LA FEINA QUE VULL?
QUINES SÓN LES MEVES COMPETÈNCIES?
QUÈ APORTO?

Tècnic/a
SESSIÓ GRUPAL 4
OPORTUNITATS I POSSIBILITATS DE TREBALLAR

QUINES SÓN LES OCUPACIONS EN LES QUE VULL I CREC QUE PUC TREBALLAR? (MAPES DE LES OCUPACIONS)

Tècnic/a
SESSIÓ GRUPAL 5
OPORTUNITATS I POSSIBILITATS DE TREBALLAR

ANÀLISI DE L’OCUPABILITAT (POSSIBILITATS REALS DE TREBALLAR EN LES FEINES TRIADES)

Tècnic/a
ENTREVISTA INDIVIDUAL
ANÀLISI I CONCLUSIONS

CAPITAL COMPETENCIAL
ENCAIX COMPETENCIAL
ANÀLISI DE FACTORS

Tècnic/a de referència
SESSIÓ GRUPAL 6
EL PLA DE TREBALL PER ACONSEGUIR ELS OBJECTIUS

ELS MEUS OBJECTIUS LABORALS
PLA DE MILLORA DE COMPETÈNCIES

Tècnic/a
SESSIÓ GRUPAL 7
BASES PER A LA RECERCA DE FEINA

CANALS I VIES
EL CURRÍCULUM PER COMPETÈNCIES
L’ENTREVISTA PER COMPETÈNCIES

Tècnic/a
SESSIÓ GRUPAL 8
AVALUACIÓ FINAL I TANCAMENT
Tècnic/a
ENTREVISTA INDIVIDUAL
SEGUIMENT DEL PLA I/O TANCAMENT
Tècnic/a de referència

19 d'abril de 2012. Reunió de Treball



En aquesta data, s'estableix un compromís important pel que fa al canvi metodològic de l'acció orientadora en el Servei d'Ocupació i Formació de l'OPE. Val a dir que aquest compromís és fruit de la voluntat tant de la Direcció del centre com del personal tècnic del servei.

Com a estratègia d'intervenció, procuro que no quedi coix cap dels elements que afavoriran assolir l'objectiu general de cara al 2012 que és implantar el model d'ocupabilitat per competències. com a element a tenir en compte hi tenim:

- un clima col·laboratiu, fonamentat en valors com el respecte professional, el compromís mutuu i l'actitud proactiva.

- calendari definit, on l'acció d'orientació laboral per competències en el grup pilot està programada per sessions, el contingut de cadascuna i la data d'execució.

- participació, la impartició de les sessions anirà a càrrec dels professionals de l'equip tècnic del Servei en la definició dels continguts i en l'execució de l'acció.

-implicació, afavorir el debat i les aportacions tècniques per tal d'incorporar-les com a propostes de millora.

 Es defineixen els següents objectius especifics:

- incorporar la metodologia per competències a les entrevistes i a les sessions grupals d'orientació.

- incorporar la metodologia per competències als cursos de formació.

- potenciar la proactivitat de l'/de la usuari/ària

- incorporar la metodologia per competències a l'espai  del Feinateca.

28 de març de 2012. Sessió grupal de l'Equip Tècnic de l'OPE

Inicio l'acompanyament com a "professional" de la psicopedagogia conjuntament amb  l' Equip Tècnic de l'OPE. L'acció es ...en la supervisió d'una de les sessions del procés de la implementació de la metodologia d'orientació laboral per competències , concretament ... l'anàlisi del context i del coneixement del mercat de treball...És  necessari que els tècnics del Servei tinguin coneixement ple del model i la metodologia d’orientació “Ocupabilitat per competències”.



afavorir en l'anàlisi i la presa de decisions
proveïr d'estratègies i recursos
facilitar la reflexió i anàlisi de l'actuació realitzada (incorporar alternatives dels/de les companys/es de l'equip)
identificar en l'actuació els diferents elements que es posen en joc en l'orientació per competències (factors d'ocupabilitat)
S'estableix una dinàmica grupal 
Què ha passat?
Qui feia què?
com va anar la dinàmica?
de les persones que no han vingut, en sabem alguna cosa? ens interessa saber què ha passat per tenir-ho en compte
què creus que ha passat? apuntar aspectes a tenir en compte que operen en la decisió
Evitar renyar i recriminar,...més avait desengoixar. missatge: això que venies a fer és...codi
al final de la sessió manifestar: Gràcies!
Missatge. és especial el que estem fent...sóm un grup de professionals que hem ideat manera de plantejar les coses molt més riques, negociant, prnent acords, adquirint coneixement, proposant actuacions, participant i avaluant el treball que es va realitzant

Segons un calendari preestablert es continua...

22 de març de 2012. Anàlisi i revisió eines TIC

Estic satisfet en com es desenvolupen les pràctiques. Em situo còmode oferint recursos metodològics i didàctics, criteris i instruments metodològics que ajuden a comprendre les estratègies d’actuació. A l'espai Feinateca, al llarg del mes hi fan permanència periòdica tots els tècnics de l'OPE, tinc la possibilitat de dialogar amb tots els components de l'equip

Constato que en aquests moments existeix un alt nivell d'implicació i d'expectatives dels tècnics de l'organització per adoptar el compromís de millorar l'acció orientadora, mitjançant la incorporació d'una nova manera de treballar i oferir una resposta més ajustada a les necessitats de les persones que es troben en un procés de recerca de feina. Aquest fet és molt positiu i cal aprofitar aquesta embranzida per continuar amb el treball objecte d'aquestes pràctiques.

En aquests moments ja tinc contrastada informació respecte a l'espai web del Feinateca (cal descripció)A cadascún dels tècnics els hi he demanat quin ús en feien d'aquest espai web quan realitzen accions d'orientació i assessorament amb els usuaris. En general, se'n fa molt poc ús, per tant, la utilitat d'aquest recurs és pobre. Tots estan d'acord que cal millorar l'espai web i desitgen que sigui una eina útil, de fàcil accés, intuïtiva,... tant per fer-ne ús a nivell tècnic com a nivell personal.

A continuació, alguns exemples: